離職が増えれば医療の質が落ちる!看護師の離職を食い止めろ! - 【SNSビジネス】で稼ぎ続ける・・ための3つの法則!

離職が増えれば医療の質が落ちる!看護師の離職を食い止めろ!

離職が増えれば医療の質が落ちる!

今回は、看護師に関してですが医療職、
全体の離職率の高さが問題となってる
のです!

看護師.jpg

医療の現場では、チーム医療の一環として
入社前に新人対象の研修会があります。

その研修会を通して、病院内の新人同志が
意気投合して、定期的に同期会という
飲み会を開くこともあります。

看護師に憧れてる異業種の男性陣には
羨ましがられるばかりですが…

しかし、どの医療施設においても言えること
ですが同期会が続くに従い、勤務での欠席も
あるが毎年離職する同期看護師が多いんです。

そして、5年も過ぎるころには、同期会
参加の有無以前に同期の看護師が数人しか
いないのです。

データでは、看護師1年未満の離職率が
10%強
と言われてます。

*ちなみに一般企業では3年以内の離職率が
 多いようです。

病院.jpg

これでは、病院経営が成り立たないだろうと
思うかもしれませんが…。

毎年不足分の看護師を補うべく大量の新人を
採用しているのです。

なんとか自転車操業みたいな感じで持ち
こたえているのが多くの医療施設の現状
です。

離職の理由は労働条件理想と現実のギャップ
人間関係が大半を占めます


労働条件は、言わずと知れた過酷すぎる
勤務体制です。

月8回前後の夜勤と業務が終了しても事務処理
のために、毎回何時間も残っているのです。

また、看護師は高給与に思われますが、夜勤等を
含めた額なので、決して高くはないのです。

本当に仕事が好きでなければ勤まりません。

正直な話、私にはとても無理です。


理想と現実のギャップは、看護師の仕事が
世間で思われているよりも3K労働の典型
と気付かされるからです。


人間関係は、先輩上司からの新人イビリ
パワハラが多いらしく、イジメに関しては、
ストレス発散の対象となることも…。

現役先輩看護師が看護師不足の要因の1つを
作り出しているとしたら、根本的な意識改革
が必要です。


これでは看護師になる人がいなくなるのでは?

答えは『いいえ』です。

離職者が多いのですが、看護師になりたくて
進学を希望している人が男女を問わず近年
非常に多く、受験倍率も高いのです。

夢と希望をもって頑張っている看護師の
タマゴのためにも何とかしないと、その
学生すらいなくなってしまいます。

離職する人が多いのですから早急に
手を打つ必要があります。

医療の質が間違いなく落ちてしまうの
ですから!


これは医療事故にも繋がりかねないし、
決して他人事ではありません。

では、どうすれば良いのでしょう?

私自身、明確な答えは持っていません。

現場の改革も早急に必要ですが、体質を変える
のは中々容易なことではありません。

あくまでも個人案ですが、専門の転職サイト
などが多数存在するので、それを活用する
のはどうでしょう?

担当者と条件、環境等を念密に打ち合わせ
して就職を探してみるのも選択肢の一つです。

ちなみに私の妻は、専門サイトの担当者
と頻繁に連絡を取り合い転職しました。

そこでは小さな問題はあるが働きやすい環境
といってました。

もう一つは、過酷な環境での勤務だったのであれば、
一度心身ともにリフレッシュするのはどうでしょう。

そのためには、ある程度の蓄えを必要としますが…。

それがあれば旅行、習い事などして気分転換
するだけでなく、看護師についてゆっくり
考える時間も生まれると思います。


リフレッシュの準備を一緒にお手伝いすることが出来ます!



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